1 、员工的职业生涯规划

1.1 员工职业发展通道

双轨制职业发展通道（黄底为专业职晋升通道）:公司为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式，即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。
    两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式："纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展； "横向发展"是指跨领域岗位的平移发展（岗位调整）。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。
    公司为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式，即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。
    两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式："纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展； "横向发展"是指跨领域岗位的平移发展（岗位调整）。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。
公司为员工提供的职业生涯发展通道是"双轨制"模式，即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。
    两个发展轨道中又各设置"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式："纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展； "横向发展"是指跨领域岗位的平移发展（岗位调整）。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。