1、 岗位职责：

（1） 根据总部及区域年度经营目标，制定年度人力资源规划并组织实施；

（2） 落实总部各项制度、流程标准及跟踪反馈执行状况；

（3） 区域人才发展、团队文化建设、干部管理；

（4） 完善各门店职位体系规划与职业发展通道建设并组织实施；

（5） 组织区域各门店开展人力招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等板块工作，完成组织目标；

（6） 组织、协调公司行政后勤事务工作，协调安排公司级各类会议、活动等工作。

2、 任职要求：

（1） 男女不限，30至40岁，大专以上学历；

（2） 有8年以上人力资源从业经验，有3年以上零售连锁行业HRM从业经验；

（3） 独立或协助设计和实施过薪酬体系和绩效体系，并有成功的薪酬绩效项目经验；

（4） 超强的成就感导向，沟通表达能力好，亲和力强，抗压能力强；